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特別說明：cq9娛樂軟件園提供的安裝包中含有安卓模擬器和軟件APK文件，電腦版需要先安裝模擬器，然后再安裝APK文件。

cq9娛樂使用講解

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進入cq9娛樂教程

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2.打開修改器

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4.點擊進入cq9娛樂，打開選關界面。

5.關閉修改器(不然容易閃退)

以上就是沒有記錄的使用方法，希望能幫助大家。

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"林峰，終獎再也你瘋了嗎？變成不保體系又崩了！"張司理的千沒MG娛樂棋牌平臺咆哮聲在整個技能部回旋。

我頭也沒抬，天按持續(xù)敲著鍵盤處理手頭的時上司程根底作業(yè)，好像什么都沒聽到。下班序

"你再不論，終獎再也整個訂單體系就完全癱瘓了！變成不保"張司理沖到我面前，千沒臉漲得通紅。天按

我漸漸抬起頭，時上司程看了看墻上的下班序時鐘，下午5點58分。終獎再也我關掉電腦，變成不保拾掇東西預備下班："張司理，千沒我的作業(yè)時刻是朝九晚六，現(xiàn)在該下班了。"。

"你！"張司理氣得說不出話來。

作業(yè)室里的搭檔們都驚呆了，要知道，從前的我可是公司的救火隊長，不論什么時候體系出問題，我總是第一個沖上去。而現(xiàn)在，我就這樣眼睜睜看著價值百萬的訂單體系在那里報錯，一動不動。

這一切的原因，還要從一個月前那個讓我完全心寒的夜晚說起。

01。

一個月前的那個夜晚，我還在為行將到來的年終獎而興奮不已。

作為公司的首席架構師，我在這家電商公司作業(yè)了整整八年。八年來，我親手建立了公司的中心體系架構，從開端的小網站開展到現(xiàn)在日訂單量破萬的大渠道，每一行要害代碼都有我的汗水。

"林峰，本年公司成績不錯，你的貢獻最大。"王總在年終會議上這樣說，"年終獎方面，你不會絕望的。"。

我激動得一夜沒睡好。依照從前的常規(guī)，我的年終獎應該在2530萬之間，本年成績這么好，保存估量也得有32萬。我現(xiàn)已在心里規(guī)劃好了，拿出20萬給爸爸媽媽在老家買套小房子，剩余的作為下一年兒子上大學的費用。

第二天下午，財政小王拿著年終獎發(fā)放表來找我。

"林工，這是您的年終獎。"她遞過來一個信封。

我刻不容緩地翻開，里邊躺著一張3000元的支票。

我以為自己看錯了，揉了揉眼睛再看，的確是3000元。

"小王，是不是搞錯了？"我的聲響有些哆嗦。

"沒錯的，林工，這是MG娛樂棋牌平臺王總親身簽字的。"小王也有些為難，"或許...或許本年公司資金嚴重吧。"。

我拿著那張薄薄的支票，感覺整個國際都塌了。3000元，這連我一個月的房租都不可。我想起了剛剛還在QQ上和我夸耀拿了15萬年終獎的大學同學，想起了老家爸爸媽媽等待的目光，想起了兒子行將到來的大學膏火。

當天晚上，我在陽臺上站了整整三個小時，手里緊握著那張3000元的支票。妻子走過來，悄悄拍了拍我的膀子："老公，要不咱們去找王總談談？"。

我搖搖頭："談什么？人家現(xiàn)已決議了。"。

"那咱們換崗吧，以你的技能水平，隨意找個大廠都比這兒強。"妻子主張。

我苦笑了一下："42歲了，哪個大廠還要？而且我在這兒的架構和事務邏輯，他人底子接不了手。"。

那一夜，我想了許多。八年來，我簡直把這家公司當成了自己的孩子，每次體系出問題，我都是第一個趕到公司，有時候深夜三點接到電話，二話不說就爬起來處理毛病。上一年新年，為了確保促銷活動的體系安穩(wěn)，我乃至取消了和家人的旅行方案，在公司守了整整一個星期。

可是現(xiàn)在呢？八年的支付，換來的便是一張3000元的支票。

02。

第二天上班，我做了一個決議：已然公司覺得我只值3000塊，那我就依照3000塊的規(guī)范來作業(yè)。

從前的我，每天早上8點就到公司，晚上常常加班到10點今后?，F(xiàn)在，我嚴厲依照朝九晚六的時刻來上班。

從前的我，會自動監(jiān)控體系狀況，發(fā)現(xiàn)任何反常都會當即處理?，F(xiàn)在，我只處理張司理直接分配給我的根底開發(fā)使命，其他一概不論。

最要害的是，我不再保護那些中心體系了。

公司的中心體系架構都是我一手建立的，雜亂的事務邏輯和底層代碼，整個公司除了我，沒人能完全了解。這些體系每隔一段時刻就需求進行功用優(yōu)化、安全更新、數(shù)據(jù)整理等保護作業(yè)，這些作業(yè)技能含量極高，需求對整個架構有深度了解。

"林峰，用戶反響網站拜訪速度變慢了，你看看是不是數(shù)據(jù)庫需求優(yōu)化？"張司理找到我。

我頭也沒抬："張司理，這不在我的作業(yè)職責規(guī)模內，主張您找專業(yè)的DBA來處理。"。

"什么叫不在職責規(guī)模內？你是首席架構師！"張司理有些動火。

"首席架構師的薪資待遇我也沒享用到啊。"我淡淡地說，"依照我現(xiàn)在的年終獎規(guī)范，我應該僅僅一個一般的碼農，所以我就依照一般碼農的職責來作業(yè)。"。

張司理被我噎得說不出話來。

接下來的幾天，我嚴厲執(zhí)行我的"新作業(yè)規(guī)范"。每天按時上下班，只做根底的開發(fā)作業(yè)，關于體系保護、毛病排查、功用優(yōu)化等高檔作業(yè)，一概不參與。

搭檔小陳暗里找我："峰哥，您這樣不太好吧？咱們是一個團隊，咱們都指望著您呢。"。

我搖搖頭："小陳，你不理解。我在這兒支付了八年，到頭來公司覺得我只值3000塊。已然如此，我為什么要持續(xù)免費貢獻？"。

小陳嘆了口氣："可是這樣下去，體系遲早出大問題。"。

"出了問題，公司自然會想辦法處理。"我說得很安靜，"橫豎不關我事。"。

第一周，體系還算正常，究竟我之前做的保護作業(yè)還能支撐一段時刻?？墒堑搅说诙埽瑔栴}開端閃現(xiàn)。

網站拜訪速度顯著變慢，用戶投訴開端增多。數(shù)據(jù)庫查詢超時的狀況時有產生，訂單處理也呈現(xiàn)了推遲。

張司理焦急地找到我："林峰，體系功用越來越差，你有必要處理一下！"。

我持續(xù)敲著鍵盤："張司理，我主張您聯(lián)絡一下外包公司，讓他們派技能人員來看看。當然，費用或許不廉價。"。

"你瘋了？外包公司底子不了解咱們的體系架構！"。

"那就讓他們漸漸了解唄，橫豎我現(xiàn)在的作業(yè)便是寫寫根底代碼。"我的口氣一直很安靜。

03。

第三周，體系問題開端變得嚴峻了。

訂單體系開端頻頻報錯，客服電話被投訴電話打爆了。有幾回體系差點完全潰散，都是其他搭檔暫時重啟服務器才牽強康復。

王總總算坐不住了，親身找到我作業(yè)室。

"林峰，你究竟要干什么？"王總的臉色很丑陋。

我昂首看著這個從前被我視為伯樂的老板："王總，我沒干什么啊，我每天正常上班，完結我的作業(yè)使命。"。

"那體系保護呢？你為什么不論了？"。

"王總，您給我的年終獎現(xiàn)已很清楚地表明晰我在公司的價值。已然我只值3000塊，那我就依照3000塊的規(guī)范來作業(yè)。體系保護這種高技能含量的作業(yè)，應該交給更有價值的人來做。"。

王總的臉更黑了："你這是在挾制我？"。

"不是挾制，是商場定價。"我說得很仔細，"您覺得我只值3000塊，那我就依照3000塊的才干來作業(yè)，這很公正。"。

"你別忘了，你簽的是勞動合同，體系保護原本便是你的職責！"王總開端要挾。

我翻出手機，調出勞動合同的相片："王總，合同上寫的是'擔任技能架構規(guī)劃和根底開發(fā)作業(yè)'，并沒有明確規(guī)定我有必要承當體系保護的職責。而且，體系保護歸于高檔技能服務，依照商場價格，外包給專業(yè)公司至少需求每月5萬的費用。"。

王總被我噎得說不出話，憤恨地離開了我的作業(yè)室。

下午，張司理找到我，口氣軟了許多："峰哥，您看這樣行不可，我給您請求一個技能補貼，每月加薪5000，您看能不能從頭接手體系保護？"。

我搖搖頭："張司理，不是錢的問題，是情緒的問題。公司八年來第一次給我這么低的年終獎，闡明公司對我的價值認知呈現(xiàn)了底子性的改動。已然如此，我也要相應調整自己的作業(yè)方法。"。

第四周，災禍開端了。

數(shù)據(jù)庫服務器呈現(xiàn)了嚴峻的功用問題，查詢速度慢到簡直無法運用。訂單體系隔三差五就潰散，每次都需求手動重啟。更要命的是，支付接口開端呈現(xiàn)反常，好幾筆大額訂單的支付都失利了。

技能部的其他搭檔現(xiàn)已焦頭爛額，他們企圖修正這些問題，可是關于雜亂的體系架構，他們的了解程度實在有限。有幾回，他們的修正測驗反而讓問題變得更嚴峻。

"峰哥，求您了，體系真的快撐不住了！"小陳哭喪著臉找到我。

我仍然很安靜："小陳，這不是我的問題。公司已然以為我只值3000塊，闡明公司有其他更好的處理方案。"。

"可是公司底子沒有其他人能處理這些問題！"。

"那就找外包公司，找咨詢專家，找任何能處理問題的人。"我持續(xù)敲著鍵盤，"商場上不缺技能專家，僅僅價格或許比較貴罷了。"。

04。

一個月后，公司的體系現(xiàn)已到了潰散的邊際。

客戶投訴如雪花般飛來，好幾個大客戶現(xiàn)已表明要停止協(xié)作。訂單體系每天都要潰散好幾回，財政丟失現(xiàn)已超過了50萬。

更要命的是，競爭對手開端趁機挖角咱們的客戶，宣稱咱們的技能水平不可，體系不安穩(wěn)。

王總總算認識到問題的嚴峻性，開端四處尋找能夠處理問題的技能專家。

他先是聯(lián)絡了幾家外包公司，可是這些公司的技能人員看了咱們的體系架構后，都搖頭表明太雜亂了，需求很長時刻才干了解透徹。而且報價都很高，最少的也要50萬才樂意接手。

王總又聯(lián)絡了幾個自由職業(yè)的高檔程序員，可是他們了解狀況后，都說這個體系的架構規(guī)劃太共同了，沒有原開發(fā)者的協(xié)作，很難進行有用的保護。

"王總，您這個體系的架構的確很雜亂，而且許多當?shù)囟加泄餐囊?guī)劃理念。"一個資深的技能顧問這樣點評，"不得不說，原架構師的水平很高，但也正因為如此，其他人很難接手。主張您仍是想辦法和原架構師協(xié)作。"。

可是王總的自尊心不允許他向我垂頭。

就在這時，張司理向王總引薦了一個"業(yè)界聞名專家"。

"王總，我有個朋友在華為作業(yè)，他引薦了一個技能專家，說是在體系架構和毛病排查方面很有經歷。盡管價格貴一點，可是能快速處理問題。"張司理說。

"多少錢？"王總現(xiàn)已顧不上價格了。

"120萬，包括一個月的駐場服務和體系全面優(yōu)化。"。

王總咬咬牙："好，就他了！只需能處理問題，價格不是問題。"。

我在周圍聽到這個音訊，心里五味雜陳。120萬，這適當于我4年的年終獎總和。為了不給我加薪，王總甘愿花120萬請外人。

三天后，這位"業(yè)界聞名專家"就要來公司了。

張司理特意召開了整體技能部會議："各位搭檔，明日會有一位資深專家來公司輔導作業(yè)，咱們要活躍協(xié)作，爭奪趕快處理體系問題。"。

會后，小陳暗里問我："峰哥，您覺得這個專家能處理問題嗎？"。

我笑了笑："能不能處理問題我不知道，可是120萬的確不少。"。

"那您會協(xié)作他嗎？"。

"我當然會協(xié)作，究竟我現(xiàn)在僅僅一個3000塊的一般職工，專家讓我做什么我就做什么。"。

05。

專家來到公司的這一天，整個技能部都很嚴重。

王總親身在公司門口迎候，張司理和其他幾個部門司理也都到了。我依照平常相同，9點按時到達作業(yè)室，開端處理我的根底開發(fā)作業(yè)。

"各位搭檔，我來給咱們介紹一下。"王總的聲響從會議室傳來，"這位是咱們請來的技能專家，在體系架構和優(yōu)化方面有著豐厚的經歷。接下來一個月，他會駐場輔導咱們處理體系問題。"。

我聽到會議室里傳來火熱的掌聲，但我沒有參與這個歡迎會，持續(xù)靜心寫我的代碼。

大約半小時后，張司理過來叫我："林峰，專家要了解一下咱們的體系架構，你曩昔介紹一下。"。

我保存好代碼，跟著張司理走向會議室。

推開會議室的門，我看到一個背對著我的中年男人正在看投影儀上的體系架構圖，王總和其他幾個司理圍在周圍。

"專家，這位是咱們的首席架構師林峰，他對體系最了解。"張司理介紹道。

那個專家漸漸轉過身來，咱們四目相對的瞬間，他的表情瞬間凝結了，眼睛瞪得像銅鈴相同大，嘴巴輕輕打開，整個人就像被雷劈中了相同僵在那里。

他的手中還拿著激光筆，此時正哆嗦得兇猛，筆上的紅色光點在墻上亂晃。

會議室里的氣氛瞬間變得怪異起來，一切人都留意到了專家的反常反響，但沒人知道產生了什么。

王總有些疑問地看看我，又看看專家，開口問道："怎樣了？你們知道？"。

專家的嘴巴動了動，好像想說什么，但聲響卡在了嗓子里，只能宣布弱小的"呃..."的聲響。

我安靜地站在那里，看著眼前這個"業(yè)界聞名專家"，嘴角情不自禁地露出了一絲意味深長的笑臉。

整個會議室陷入了死一般的幽靜，一切人都在等待著接下來行將產生的作業(yè)...。

06。

會議室里的緘默沉靜持續(xù)了足足十秒鐘，每個人都能感受到空氣中怪異的嚴重氣氛。

專家總算找回了自己的聲響，但聲響里帶著顯著的哆嗦："林...林師兄？"。

這一聲"師兄"好像炸雷般響徹整個會議室，一切人都傻眼了。

王總的臉色瞬間變得烏青："什么？師兄？"。

我點點頭，安靜地說道："好久不見，師弟。"。

本來，這位花費120萬請來的"業(yè)界聞名專家"，正是我的大學師弟——陳立明。

十年前，陳立明剛從大學畢業(yè)時，從前在我手下實習過半年。那時候的他，連底子的數(shù)據(jù)庫操作都不嫻熟，是我手把手教會了他體系架構的根底知識。

后來他換崗到了華為，憑借著我教給他的技能根底和自己的盡力，的確在技能方面有了不小的開展，也算是小有名氣。

可是，讓他來處理我親手建立的體系問題，這簡直便是讓學生來教教師做題。

"你們...你們是師兄弟？"張司理吞吞吐吐地問道。

陳立明的臉漲得通紅，為難到了極點。他當然知道這個體系是我建立的，也知道以我的技能水平，他底子無法與之比較?？墒撬F(xiàn)已收了120萬的費用，現(xiàn)在進退維谷。

"師兄，這..."陳立明不知道該說什么好。

王總的臉色越來越丑陋，他開端認識到自己犯了一個多么愚笨的過錯。花費120萬請來的專家，竟然是我的學生！

"那個...王總..."陳立明的聲響越來越小，"關于這個項目...我覺得或許需求從頭評價一下..."。

"從頭評價什么？"王總的聲響里帶著憤恨，"你不是業(yè)界聞名專家嗎？不是說能快速處理問題嗎？"。

陳立明看了看我，又看了看王總，陷入了進退維谷的地步。

我在一旁靜靜地看著這一切，心里既覺得好笑，又覺得挖苦。公司甘愿花費120萬請我的學生，也不樂意給我合理的待遇。

"王總，"我開口了，"已然專家現(xiàn)已來了，那就讓他開端作業(yè)吧。我能夠協(xié)作他了解體系架構。"。

陳立明聽到這話，眼中閃過一絲感謝。盡管師兄弟見面的局面很為難，但至少我沒有當場點破他。

接下來的兩個小時，我具體地向陳立明介紹了體系的架構規(guī)劃和中心邏輯。以他的技能水平，的確能夠了解大部分內容，可是要獨立處理那些雜亂的功用問題，仍是無能為力。

07。

當天下午，陳立明暗里找到我。

"師兄，對不住，我真不知道這是你的公司。"他一臉內疚。

我擺擺手："不要緊，你也是正常接活。"。

"師兄，你的這個體系架構規(guī)劃真的很優(yōu)異，比我在華為見過的許多項目都要雜亂和精妙。"陳立明由衷地贊賞，"可是..."。

"可是你處理不了那些問題，對吧？"我直接說出了他的難處。

陳立明點點頭："師兄，說實話，以我的水平，要完全了解你的規(guī)劃理念并處理那些深層次的功用問題，至少需求三個月的時刻。而且還不一定能做得比你好。"。

"那你預備怎樣辦？"我問道。

"師兄，能不能...能不能你來輔導我？咱們協(xié)作處理這些問題？費用我能夠和你分。"陳立明提議道。

我搖搖頭："師弟，不是錢的問題。公司花費120萬請你來，便是不想認可我的價值。假如我現(xiàn)在出手幫你，豈不是證明晰他們的做法是對的？"。

陳立明陷入了沉思。

第二天，陳立明開端正式的"輔導作業(yè)"?？墒呛芸?，問題就暴露了。

面臨雜亂的體系架構，陳立明只能提出一些外表的優(yōu)化主張，關于底子性的功用問題，他束手無策。

更為難的是，他的幾回優(yōu)化測驗，不只沒有改進體系功用，反而讓某些功用呈現(xiàn)了新的bug。

技能部的搭檔們開端交頭接耳，質疑這位120萬專家的實在水平。

王總也坐不住了，幾回找陳立明問詢發(fā)展。

"專家，你不是說能快速處理問題嗎？怎樣體系問題不光沒處理，還呈現(xiàn)了新問題？"王總的口氣很不謙讓。

陳立明滿頭大汗："王總，這個體系的確比較雜亂，需求更多時刻來研討..."。

"時刻？我給你的是一個月的時刻，現(xiàn)在現(xiàn)已過了一周了！"王總的耐性現(xiàn)已到了極限。

這時，陳立明做了一個讓一切人都意想不到的決議。

他在整體技能部會議上，當著王總和一切搭檔的面，說出了讓一切人震動的話：

"各位搭檔，王總，我有必要誠實地告知咱們，這個體系的架構規(guī)劃水平遠遠超出了我的才干規(guī)模。"陳立明的聲響很安靜，但每個字都鏗鏘有力，"林師兄的技能水平比我高出不止一個層次，要處理這些問題，只要他才干做到。"。

會議室里萬籟俱寂，一切人都被這個出人意料的"認輸"震動了。

王總的臉色變得極端丑陋，他沒想到花費120萬請來的專家，會當眾供認不如公司里那個只值"3000塊"的職工。

"你的意思是..."王總的聲響有些哆嗦。

"我的意思是，我預備把這120萬的費用退還給公司，然后主張公司從頭評價林師兄的價值。"陳立明說道，"以我在華為的作業(yè)經歷，林師兄這樣的技能水平，年薪至少應該在80萬以上，年終獎不低于30萬才合理。"。

08。

陳立明的話完全引爆了會議室。

搭檔們都驚呆了，他們沒想到這位120萬的專家會當眾給我"正名"，更沒想到我的商場價值竟然這么高。

王總的臉色變化多端，從憤恨到為難，再到沉思，終究變成了深深的悔恨。

張司理也坐不住了："王總，這..."。

我在一旁靜靜地看著這一切，心境反常安靜。我知道，這一刻總算到來了。

會議完畢后，王總把我獨自叫到了作業(yè)室。

"林峰，"王總的聲響里帶著顯著的疲乏，"我想咱們需求好好談談。"。

"王總，咱們有什么好談的？"我的口氣仍然很安靜。

"關于你的年終獎..."王總頓了頓，"我供認，這次的確是咱們考慮不周。"。

我搖搖頭："王總，不是考慮不周，是價值認知的問題。您覺得我只值3000塊，那這便是您的實在主意?，F(xiàn)在外人說我值80萬，您又覺得需求從頭考慮，這闡明您從來沒有真實了解過我的價值。"。

王總被我說得無言以對。

"那你想要什么？"王總終究問道。

"我想要的很簡單，"我看著王總的眼睛，"尊重。"。

"假如我從頭給你發(fā)年終獎，給你加薪，你能不能..."。

"王總，"我打斷了他的話，"假如您真的知道到了我的價值，那就請您用實際行動來證明，而不是討價還價。"。

終究，通過一番劇烈的內部評論，公司做出了決議：

給我補發(fā)年終獎30萬，而且從下個月開端，月薪提升到8萬，正式任命為技能總監(jiān)，享用公司股權鼓勵。

更重要的是，王總在全公司大會上揭露抱歉，供認了對我價值的過錯評價。

陳立明終究仍是拿走了一部分費用作為咨詢費，但自動削減到了30萬，其他的90萬退還給了公司。他臨走時告知我："師兄，你用這種方法證明晰自己的價值，也給我上了一課。有時候，堅持原則比退讓更重要。"。

三個月后，在我的主導下，公司體系進行了全面晉級，功用比之前提升了300%，再也沒有呈現(xiàn)過體系潰散的問題。

而我，也總算找回了自己應有的價值和莊嚴。

有時候我會想，假如最初我挑選了退讓，挑選了持續(xù)免費貢獻，那么我永久不會得到應有的認可。正是那張3000塊的支票，讓我理解了一個道理：

你教會了他人怎么對待你，他人就會怎么對待你。

當你不再為不尊重你的人免費支付時，他們才會真實認識到你的價值。

這個國際很實際，但也很公正。你的價值，需求你自己去爭奪和證明。

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